1. 尊重人权

根据 [尊重个人] 的企业理念，尊重所有员工的人格和人权。禁止性搔扰、权力搔扰、雇佣童工、强制劳动等侵害人权的行为。

2. 禁止歧视，尊重多样性

在雇佣、待遇、培训、配属、评价等人事制度的各个方面，禁止与工作能力和工作成果无关的人种、国籍、性别、思想等个人因素的歧视，尊重接受各国的人才、文化、思想的多样性。

3. 实施合法的人事政策

实施人事政策时遵守各国的法律法规。

4. 以公平、公正、透明的人事制度为目标

实施人事政策时最大限度地注重公平性、公正性和透明性，以实现所有员工都能接受的人事政策为目标。

5. 努力完善工作环境

从劳动安全、劳动卫生的观点出发，努力完善有益于员工身心健康并能安全工作的职场环境。

6. 致力于雇佣能为可乐丽集团发展作贡献的人才

雇佣有能力、有知识和有道德伦理观，有为可乐丽集团发展做出较大贡献的热情和积极性的人才。

7. 实施人尽其才的配置

从能力、知识、适应性、能力开发的观点出发，把人尽其才的岗位配置、业绩贡献度与职务满足度的最大化作为目标。

8. 实施令人信服的评价和待遇制度

通过和被评价人的对话交流，实施令人信服的，重视所从事职务、能力发挥、工作成果及态度行为的评价和待遇制度。

9. 支持能力开发

重视员工在工作中的能力开发，并给与适当的支持。

10. 致力于适当的信息公开，促进对话交流

为使可乐丽全体员工能够同心协力完成使命，在适当地公开信息的同时，还应开展直接和间接的对话交流。